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万通国际娱乐-这几家医院五年年薪增幅109.59%
发布日期:2020-01-11 17:15:59   浏览次数:687

万通国际娱乐-这几家医院五年年薪增幅109.59%

万通国际娱乐,三明市深化医药卫生体制改革领导小组办公室于2017年1月26日发布《三明市兑现2016年度院长、总会计师和全员目标年薪》相关文件,据公布数据可见,五年来,公立医院院长年薪增幅139.5%;公立医院工资总额增幅109.59%。小编为大家整理了相关资料,让我们一起来看一下吧~

医院院长五年薪资增幅139.35%

22家公立医院院长最高年薪42.42万元、最低26.11万元,平均29.32万元,较2015年的26.19万元,增加3.13万元,增长11.95%,较改革前2012年的12.25万元,增加17.07万元,增幅达139.35%。

2017三明公立医院院长应兑现年薪

院长考核采取得分与医院总会计师考核得分互为挂钩的制度,即院长考核最终得分=院长考核得分×80%+总会计师考核得分×20%;

院长年薪考核以80分为合格线,80分发基数年薪;高于80分,每增加1分,增加年薪基数一个百分点;每减少1分,扣减年薪基数一个百分点。同时根据市医改办《关于建立病人巡访制度的通知》(明医改办〔2014〕8号)精神,对被发现分解住院病例的医院,按照每例扣发院长应得年薪5000元。

公立医院工资总额增幅109.59%

22家公立医院工资总额总计9.83亿元,较2015年的8.95亿元,增长9.79%,较改革前2012年的4.69亿元,增长109.59%

医院工资总额=保留基数工资+当年计算工资总额医务性收入×计算工资总额医务性收入调节系数×院长考核总分数×1.25

其中,当年计算工资总额的医务性收入:为诊察、护理、手术、治疗、药事服务费、中医辨证施治费收入之和,即医药总收入扣除药品耗材收入、检查化验收入、床位收入和不计费耗材支出。此外,对住院费用全病种付费低于定额标准由基金支付的部分,各按50%记入护理收入和治疗收入,纳入工资总额计提基数;高于定额标准基金不予支付的部分,各按50%冲减护理收入和治疗收入,不纳入工资总额计提基数。

2016年度全员目标年薪制年薪,要求于2017年2月11日前兑现到位。

全员目标年薪兑现后,各医院必须将年薪发放结果以正式文件下发到各科室、各部门,同时在院内局域网、院务公开栏等公开,并于2月15日前上报市医改办。

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